Høring - Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven

Last ned Teknas høringsinnspill her:

Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven (pdf)
Sendt til Akademikerne

Litt om høringsinnspillet:

• Tekna støtter forslaget om å fjerne adgangen til å fastsette lavere aldersgrense enn den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven.
• Tekna mener det ikke skal være noen fastsatte øvre aldersgrenser i arbeidslivet, og at arbeidstakere ikke skal miste stillingsvernet på grunn av alder.
• Forslaget burde gått lengre ved å oppheve bestemmelsen om at arbeidsforholdet kan avsluttes når arbeidstaker fyller 72 år.
• Tekna mener bestemmelsen om lavere aldersgrense av hensyn til helse eller sikkerhet bør vurderes fjernet helt.
• Det er viktig å legge til rette for at de som ønsker det kan stå lengre i arbeid, spesielt med tanke på arbeidskraftsunderskuddet i Norge.
• Levealdersjusteringen fører til lavere pensjon hvis man ikke kompenserer ved å jobbe lengre eller utsette pensjonsuttaket.
• Pensjonsavtalen fra februar 2024 øker aldersgrensen for statsansatte fra 70 til 72 år, harmonisert med privat sektor.
• Tekna etterlyser forslag i tråd med pensjonsavtalen for statsansatte og ønsker å erstatte dagens aldersgrensebestemmelser for å synliggjøre at lengre karrierer er ønskelige.

For å lese hele Teknas innspill på denne høringen, last ned høringssvaret over.

FNs bærekraftsmål