Hva er velferdspermisjon?

Velferdspermisjon er fri fra jobben i en kortere eller lengre periode på grunn av sosiale forhold. 

Velferdspermisjoner er ekstra fridager utover det loven gir de ansatte krav på.

– Det normale er at velferdspermisjoner er lønnet.

– Ofte fremkommer disse godene i personalhåndboken, og for noen i tariffavtaler.

Det forteller Lene Therese Nilssen, som er juridisk rådgiver i Tekna.

Det er mange som lurer på hvordan velferdspermisjonspermisjon fungerer, så her svarer hun på de mest søkte spørsmålene: 

Hva lurer du på om velferdspermisjon?

– Hva regnes som «velferdsgrunner» som kan gi rett til velferdspermisjon?

– Grunner til velferdspermisjon kan være legebesøk, begravelser, blodgivning, såkalt «flyttedag», tilvenning i barnehage og lignende. Dette er tilfeller hvor loven ikke gir rett på fri fra jobb, men hvor arbeidsgiver kan velge å innvilge velferdspermisjon.

– Er arbeidsgiver pålagt å innvilge velferdspermisjon, eller er det opp til deres skjønn?

– Slike velferdspermisjoner er som sagt ikke lovregulert, og dermed ikke noe arbeidsgiver plikter å innvilge, men det bør naturligvis være like vilkår for alle ansatte med tanke på når man har rett til slike permisjoner.

– Er velferdspermisjon vanligvis lønnet, og hvordan avgjøres det?

– Det normale er at velferdspermisjoner er lønnet, men ettersom dette ikke er lovpålagte goder, så står arbeidsgiver ganske fri til å sette vilkårene for slike permisjoner.

– Hva er omsorgspermisjon?

– Når vi snakker om omsorgspermisjon, tenker de fleste på permisjon for å ta seg av nære familiemedlemmer. Dette reguleres i kap.12 i arbeidsmiljøloven.

– Permisjon uten lønn er fritak fra arbeidsplikt, hvor også arbeidsgivers lønnsplikt opphører.

– Kan omsorgspermisjon brukes til å pleie andre enn egne barn, som foreldre eller andre familiemedlemmer?

– Retten til permisjon for å pleie nærstående er regulert i arbeidsmiljøloven § 12-10. Denne gir rett til ti dager permisjon for å pleie foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ovenfor egne barn som er myndig og er kronisk syk.

– Dersom man har behov for permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase, så har man etter samme bestemmelse rett på permisjon i 60 dager.

– Hva er arbeidsgivers plikter i forhold til omsorgspermisjon, og kan arbeidstakeren bli nektet dette?

– Arbeidsgiver plikter ikke å gi den ansatte lønn i forbindelse med permisjonen etter § 12-10. Den ansatte må selv søke om pleiepenger hos NAV. Arbeidsgiver kan derimot ikke nekte den ansatte permisjon dersom lovens vilkår for permisjon er til stedet.

– Hva er permisjon uten lønn?

– Permisjon uten lønn er fritak fra arbeidsplikt, hvor også arbeidsgivers lønnsplikt opphører.

– Man vil aldri ha krav på permisjon for eksempel for å reise.

– Når har arbeidstakere rett til permisjon uten lønn?

– Om man har rett på permisjon uten lønn avhenger av årsaken til at den ansatte ønsker permisjon. Det er kun i de tilfeller som loven nevner at den ansatte har krav på ulønnet permisjon. Eksempelvis har man krav på ulønnet foreldrepermisjon, så lenge denne tas umiddelbart etter lønnet foreldrepermisjon. Man vil også ha krav på utdanningspermisjon, dersom vilkårene for det er oppfylt.

– Man vil aldri ha krav på permisjon for eksempel for å reise, prøve ut en annen jobb og så videre. I slike tilfeller står arbeidsgiver fritt til å vurdere om ulønnet permisjon skal innvilges.

– Hvordan påvirker permisjon uten lønn arbeidstakerens rettigheter, som pensjonsopptjening eller ferie?

– Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte permisjon uten lønn.

– Ved å ha ulønnet permisjon er det ganske opplagt at man mister lønn, men det er flere andre rettigheter man også mister. Blant annet opptjener man ikke pensjon eller feriepenger for påfølgende år. Det er også lurt å undersøke om man er omfattet av virksomhetens forsikringsordninger mens man er i ulønnet permisjon.

– Har man ulønnet permisjon i over 14 dager vil man som et utgangspunkt miste sykepengerettigheter, både fra arbeidsgiver og NAV. Er det snakk om ulønnet foreldrepermisjon vil man kunne beholde noe sykepengerettigheter fra NAV.

Det kan du lese mer om her: Sykepenger i ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon.

– Er det noen situasjoner hvor arbeidsgiver kan pålegge permisjon uten lønn?

– Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte permisjon uten lønn. Er det midlertidig mangel på arbeid i virksomheten må arbeidsgiver vurdere permittering. De ansatte vil da ha krav på lønn i arbeidsgiverperioden og etterfølgende dagpenger fra NAV, så fremt man oppfyller vilkårene for det, sier Nilssen.

 

---