Jobben vil endre stillingstitler - da kommer Tekna-gruppen godt med
– Det dukker opp slike ting hele tiden, og vi føler bedriften hører på oss, sier Arthur Sund.
Ta din plass ved bordet – dann Tekna-gruppe på din arbeidsplass!
Råd og tips
Hvordan kan jeg opprette en Tekna-gruppe?
Det er enkelt å starte en Tekna-gruppe hvis det ikke finnes en fra før i virksomheten. En gruppe kan startes hvis man er tre eller flere medlemmer på arbeidsplassen. I offentlig sektor kreves bare to medlemmer for å starte gruppe.
- Medlemmene får et forum å diskutere arbeids- og lønnsvilkår på arbeidsplassen, og via tillitsvalgt en kanal til ledelsen til å sende de signaler man er enige om.
- Med Tekna-gruppe kan dere kreve en tariffavtale med virksomheten. Gjennom tariffavtaler får medlemmene og den tillitsvalgte utvidede rettigheter. Tariffavtalen gir rettigheter på områder hvor virksomheten kan bestemme ensidig ellers.
- Tariffavtale er en forutsetning for rett til årlige lønnsforhandlinger.
- Tariffavtale gir drøftingsrett i viktige spørsmål som gjelder medlemmenes arbeidsforhold.
- Tariffavtale gir rett til informasjon fra ledelsen.
- Du får tilgang til Teknas etterspurte kurs som er nyttige både i tillitsvalgtrollen og for personlig utvikling. Tekna dekker alle utgifter til tillitsvalgtkurs, og man har rett til å delta på nødvendige kurs i arbeidstiden.
- Kunnskapen man får som tillitsvalgt, eksempelvis om arbeidsrett og drift, vil blant annet være nyttig i en senere lederrolle.
- Man får god innsikt i virksomheten og får anledning til å påvirke i positiv retning for både virksomhet og medlemmer.
- Tilgang til web-ressurser for tillitsvalgte og individuell rådgivning fra Tekna.
Hvordan oppretter jeg en gruppe?
Om dere er minimum tre Tekna-medlemmer som ønsker å danne er gruppe, kan dere gjøre dette ved å følge fremgangsmåten under.
Hvis du jobber i offentlig sektor trenger dere kun å være to medlemmer for å danne gruppe.
- Finn medlemmer: Du trenger minst tre Tekna-medlemmer (eller to i offentlig sektor) for å starte en gruppe. Snakk med kollegene dine og finn ut om de er interesserte i å bli med.
- Arranger et møte: Hold et møte for å diskutere opprettelsen av gruppen. Tekna kan hjelpe deg med å organisere møtet og gi deg all nødvendig informasjon.
- Velg tillitsvalgte: På møtet velger dere et styre som skal lede gruppen, og det må minst velges leder og nestleder. Dette er viktige roller som gir muligheten til å gjøre en forskjell på arbeidsplassen.
- Registrer gruppen: Vedta vedtekter og skriv et referat fra møtet som sendes til Tekna sentralt.
Hvis dere ønsker å gjøre endringer i vedtektene må endringene godkjennes av Tekna sentralt. Kontakt oss for nærmere veiledning.
Last ned mønstervedtekter
- Mønstervedtekter Tekna-grupper Privat (word)
- Mønstervedtekter Tekna-grupper Kommune (word)
- Mønstervedtekter for Tekna-grupper Stat (word)
- Mønstervedtekter for lokale undergrupper Stat (word)
Mønstervedtektene er mal for vedtekter til Tekna-grupper i de ulike sektorene.
- I privat sektor informerer Tekna bedriften om at det er etablert gruppe, og hvem som er leder. I offentlig sektor er det tilstrekkelig at den tillitsvalgte selv informerer arbeidsgiver om at dere har dannet gruppe og hvem som er valgt som leder.
- I privat sektor anbefaler vi at det kreves tariffavtale dersom dere ønsker dette. Tekna bistår de tillitsvalgte videre i denne prosessen. I offentlig sektor er alle omfattet av tariffavtale, og man trenger derfor ikke å kreve tariffavtale.
Kontakt oss om å danne en Tekna-gruppe
Fredrik Stray-Adelsteen
Rådgiver gruppeetablering
[email protected] Tel: +4792616882Ta gjerne en prat med meg om å danne gruppe!
