Tilbud om ny jobb: Hva kan jeg forvente i lønnstilbud?
Når du får tilbud om en ny jobb er du i en god forhandlingsposisjon. Det betyr rett og slett at en arbeidsgiver ønsker å få deg med på laget!
Det er viktig å spørre om justering av lønn når man tar på seg økt ansvar og nye arbeidsoppgaver.
Råd og tips
Nye oppgaver og mer ansvar på jobben: lønnsøkning?
Oppdatert: 7. nov. 2023
Det er ikke alltid at arbeidsgiver tenker på at økt ansvar og nye oppgaver også bør gi høyere lønn.
Hvis du får tilbud om nye oppgaver på jobben er du i en forhandlingsposisjon. Sjefen din ønsker at du skal gjøre noe nytt. Det er et godt utgangspunkt for å be om lønnsforhøyelse. Ta en hyggelig prat med sjefen din når din nye rolle er noenlunde klarlagt og spør om lønn.
Dersom du har fått lederansvar, kan du lese mer om det her.
Ikke vent
Noen ganger sier arbeidsgiver at de vil vente til de årlige lønnsforhandlingene med å gi ny lønn. Tekna fraråder å akseptere dette. Du vil jo vite hvor mye det lønner seg å ta fatt på nye oppgaver før du sier ja. I det du aksepterer endringene uten å vite hva du kommer til å tjene, mister du forhandlingsposisjonen din.
Lønnstillegg ved jobbskifte skal tas fra tidspunktet du får nye oppgaver. De ordinære lønnsforhandlingene skal gi lønnsutvikling til alle, og tillegget vurderes etter måten du utfører dine ordinære oppgaver. Å skifte oppgaver er ikke ordinært, det er ekstraordinært. Og ekstraordinære endringer skal tas utenfor de ordinære årlige lønnsforhandlingene. Din tillitsvalgte kan hjelpe deg i en slik situasjon.
Få tilgang til Teknas lønnsstatistikk
Ditt beste forhandlingskort til lønnsforhandlingen er å se hva andre med din bakgrunn tjener.
Som medlem får du også en av landets beste bank- og forsikringsavtaler og gratis juridisk bistand.
Forbered deg godt
Hva bør du tenke på før lønnssamtalen?
Det er vanlig at ansatte som utfører tilnærmet like oppgaver også er noenlunde likt plassert lønnsmessig – justert for erfaring og fartstid. For deg som er ny i oppgavene er det derfor greit å vite litt om lønnsnivået til de andre. Hvis det er en tillitsvalgt på jobben din kan hen hjelpe deg med å finne ut av det. Hvis du ikke har en tillitsvalgt på arbeidsplassen, bør du spørre arbeidsgiver om hva som er det vanlige nivået for stillingstypen.
Uansett er det sjelden at arbeidsgiver gir et tilbud som er altfor lavt. Arbeidsgiver vil gjerne at folk skal trives på jobb og at ansatte opplever at de blir rettferdig behandlet. Men ofte har de litt å gå på. Vi anbefaler derfor at du alltid tar en prat med sjefen om lønnstilbudet du har fått og hører om de kan gi litt mer. Gjør det på en hyggelig måte. Si at du setter pris på nye og spennende oppgaver. Husk at det verste svaret du kan få er «nei».
Ikke send epost! Skriftspråk fremstår som mye mer firkantet. I verste fall kan du fremstå som kravstor og kranglete, som er lite positivt.
Hva tjener du i forhold til andre?
Lurer du på hvordan din lønn ligger an i forhold til andre på ditt nivå?
Har du spørsmål om lønn? Vi hjelper deg!
Finn svar blant våre ofte stilte spørsmål og beste råd, for at du skal få lønnen du fortjener.
