Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com

Det er lurt å ta en lønnssamtale med sjefen om du ligger etter lønnsmessig.

Råd og tips

Statistikken viser at jeg ligger etter lønnsmessig. Hva kan jeg gjøre?

Oppdatert: 7. nov. 2023

Dersom du ligger under lønnsmessig bør du ta kontakt med din nærmeste leder og be om en lønnssamtale.

Ta samtalen

Lønnssamtalen er ikke en lønnsforhandling. Det er en prat med lederen din om hvordan du utfører oppgavene dine og hva som skal til for å få ny lønn og nye oppgaver.

Les også: -De aller fleste ansatte har ikke krav til å forhandle sin egen lønn.

Ulike grunner

Dersom bedriften har en vanskelig periode og dårlig økonomi kan det være forklaringen på hvorfor du har fått en svakere lønnsutvikling enn ventet.

Noen ganger ligger det mer bak. Kanskje arbeidsgiver ikke er tilfreds med innsatsen din eller at måten du gjør jobben din på har noen feil eller mangler?
Det er ikke lett å justere dette dersom man ikke vet hva som er feil. Hvis du tror at dette kan være problemet, er det lurt å høre om din tillitsvalgte kan bli med deg i samtalen.

Få tilgang til Teknas lønnsstatistikk

Ditt beste forhandlingskort til lønnsforhandlingen er å se hva andre med din bakgrunn tjener.
Som medlem får du også en av landets beste bank- og forsikringsavtaler og gratis juridisk bistand.

Sjekk ut lønnsstatistikken

Den tillitsvalgte har taushetsplikt. Hen er med som en støtte og et ekstra sett øyne og ører som kan følge med på hva som sies. Du må selv føre ordet i lønnssamtalen.

Det er også viktig at du forbereder deg. Vi har en film som viser hva en lønnssamtale kan være og hvordan du bør gå frem. Det tar 4 minutter å se filmen og det er vel verdt det. Lykke til!