– De aller fleste ansatte har ikke krav til å forhandle sin egen lønn
Lønnssamtale er ikke det samme som lønnsforhandling.
UTVIKLING: Det er viktig at du fokuserer på utvikling de første årene av karrieren, da kommer fort lønnsøkningene også. Foto: GettyImages.
Aktuelt
Du bør ha høy lønnsvekst i begynnelsen av karrieren
Oppdatert: 8. jan. 2024
– Likevel kan du kan ikke forvente sterk lønnsvekst om du ikke utvikler deg som forventet i jobben, sier Teknas ekspert.
Når du starter i ny jobb etter endt studier er du i startgropa både når det gjelder en god lønns- og karrieremessig utvikling. Dersom du har riktig fokus, kan du se frem til god lønnsvekst allerede de første årene.
Det er stor variasjon i begynnerlønn.
Nyutdannete Tekna-medlemmer i privat sektor hadde i 2023 en begynnerlønn på i gjennomsnitt 619 000 kroner. I staten var den på 567 000 kroner, mens den i kommunene lå på 611 000 kroner.
Dette kan du lese mer om i Teknas lønnsstatistikk som du finner her:
Hva tjener du i forhold til andre?
Lurer du på hvordan din lønn ligger an i forhold til andre på ditt nivå?
Unge Tekna-medlemmer har normalt sterk lønnsvekst
I følge forhandlingssjef i Tekna Privat, Anders Kvam er det ikke gitt at du får lønnsregulering allerede det første året etter studiene.
– Tidspunkt for den første lønnsreguleringen avtales ofte ved ansettelse. For mange innebærer dette at en ikke blir del av det første lønnsoppgjøret i virksomheten og i så fall må du avtale høy nok startlønn for å ta hensyn til dette. Men det er vanlig med god lønnsvekst videre i begynnelsen av karrieren, spesielt i privat sektor.
– At våre medlemmer normalt sett har en sterk lønnsvekst i begynnelsen av karrieren er en realitet. Og denne veksten skyldes i hovedsak at de tilegner seg mye kompetanse og erfaring, samt tar ansvar som gir lønnsmessig uttelling, sier han.
I det ligger også at verdien de skaper for arbeidsgiver også øker.
– Du kan ikke forvente sterk lønnsvekst om du ikke utvikler deg aom forventet i jobben, øker produktiviteten og tar ansvar. Men det er det vanlig at våre medlemmer gjør, og det synes i lønnsstatistikken.
BURDE ØKE: Anders Kvam forklarer at Tekna-medlemmer øker mye i lønn de første årene av karrieren. Foto: Mikkel Moe.
Fortsett å utvikle deg
Hvis vi ser på snittet av veksten for de fem yngste eksamenskullene (2017-2021), så hadde de en gjennomsnittsvekst på 11,5 prosent fra 2021-2022.
– Det er ikke automatikk i at du får lønnsvekst, men der er vanlig at lønnen vurderes minst én gang i året. Det varierer også med hva som står i arbeidsavtalen din, og om det er tariffavtale på arbeidsplassen din som regulerer dette, sier Kvam.
Tariffavtaler gir rett til lønnsforhandlinger for Tekna-gruppen på arbeidsplassen. Har du ikke det er det arbeidsgiver som bestemmer, men det er likevel veldig vanlig at lønnen vurderes årlig.
– Vi anbefaler at medlemmene sørger for å utvikle kompetansen sin og tar ansvar på jobben, og synliggjør for arbeidsgiver hva du bidrar med som gir verdi for virksomheten. Og det bør du forvente lønnsmessig uttelling for.
– Det kan være lettere å få markedsmessig gode vilkår ved skifte av stilling, både internt og eksternt, enn å sitte lenge i samme stilling hvis ikke du får den lønnsmessige utviklingen du føler du fortjener der du er, sier han.
