Lønn og rettigheter

Arbeidsgivers styringsrett gir ikke rett til å pålegge sine ansatte å legge ut for større reiseutgifter.

Formålet med arbeidstidsbestemmelsene er å sikre at du har en arbeidstid som ikke påfører deg eller dine nærmeste familie unødige helsemessige eller sosiale belastninger.

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Les hva du bør tenke på om du skal jobbe i utlandet. Vi kan hjelpe deg.

Med fjernarbeid siktes det til arbeid for arbeidsgiver utført av arbeidstaker et annet sted enn det tradisjonelle arbeidsstedet. Fjernarbeid er frivillig for den berørte arbeidstaker og arbeidsgiver.

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Arbeidsavtalen er viktig for deg som skal inn i ny jobb. Det er fordi den regulerer hvilke rettigheter og plikter du og arbeidsgiver har i arbeidsforholdet. Du bør derfor lese nøye gjennom arbeidsavtalen før du signerer.

Ansettelser i staten er mer regelstyrt enn ansettelser i privat sektor. Dette gjelder saksbehandlingen, prosessen og utlysningen. I tillegg er det krav om at den best kvalifiserte skal ansettes. Derfor kan du aldri være overkvalifisert i statlig sektor.

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Prøvetid med kort oppsigelsesfrist kan også være en fordel for arbeidstaker, slik at man kan slutte fort dersom man ikke trives i stillingen eller på arbeidsplassen.

I privat sektor er utgangspunktet at arbeidsgiver kan ansette hvem hun vil. Denne retten er imidlertid begrenset av diskrimineringsregler i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Adgangen til å ansette midlertidig er begrenset. Hovedregelen i norsk rett er at arbeidstaker skal ansettes fast, det vil si i et løpende og tidsubegrenset arbeidsforhold.

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Sjekk hva du bør passe på før du signerer en avtale. Vi kan hjelpe deg.

Hva inngår i lønnen min og hvordan justeres den? I tillegg til lønn har arbeidstaker krav på overtidsbetalt når hun blir pålagt overtidsarbeid, med mindre arbeidstakere har en ”ledende” eller ”særlig uavhengig stilling” hvor man ikke får overtidsbetaling.

Bonus er ofte forankret skriftlig. I blant er bonusordningen sikret i arbeidsavtalen. Kan du forhandle om den? Og hva med feriepengeopptjening og pensjonsopptjening av bonus?

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Her finner du en rekke artikler og podkaster som gir deg tips til lønnssamtalen - ditt verktøy for å få bedre lønn.

Overtid som arbeides på tjenestereiser utenlands skal regnes med i overtidsregnskapet og skal godtgjøres etter de vanlige satsene for slikt arbeid.

Formålet med arbeidstidsbestemmelsene er å sikre at du har en arbeidstid som ikke påfører deg eller dine nærmeste familie unødige helsemessige eller sosiale belastninger.

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Hvem har rett til ferie? Hvordan opptjenes feriepenger? Hvor mye ferie kan overføres? Hva skjer med feriepengene når du slutter?

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Det vanlige er at arbeidsforholdet opphører ved oppsigelse fra en av partene. Dersom arbeidsavtalen blir vesentlig misligholdt av arbeidstaker kan dette føre til avskjed. Et arbeidsforhold kan også opphøre ved gjensidig avtale mellom partene.

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Ved fratreden i et arbeidsforhold har arbeidstaker krav på skriftlig attest.

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Dagpenger skal delvis kompensere for det inntektsbortfallet du har når du er arbeidsledig eller permittert fra stillingen din.

Utgangspunktet når du er permittert er at arbeidsavtalen suspenderes. Det vil si at arbeidsgivers plikter og rettigheter fryses, men og også at dine plikter og rettigheter som arbeidstaker fryses i permitteringstiden.

Finn svar på en rekke spørsmål knyttet til foreldrepermisjon. Noen velger å ta ulønnet permisjon i løpet av arbeidslivet. Hva bør du tenke på da?

Det er ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha en negativ innvirkning på et arbeidsforhold. Forbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold fra ansettelse, arbeidsvilkår og til opphør av arbeidsforholdet.

Hvordan påvirker ulønnet foreldrepermisjon retten til sykepenger? Det er slik at ulønnet foreldrepermisjon kan gi rett til sykepenger hvis visse vilkår er oppfylt.

Ved sykdom skal lege alltid vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at en person skal være helt borte fra arbeidet, både ved førstegangs og senere sykmeldinger.

Er du en av dem som er glad for å slippe å gå til til legen når du vet hva som feiler deg? Det er du ikke alene om.

Hvordan skal du kombinere hjemmekontor med sykt barn, og når er du selv syk nok til å logge av?

Hvordan påvirker ulønnet foreldrepermisjon retten til sykepenger? Det er slik at ulønnet foreldrepermisjon kan gi rett til sykepenger hvis visse vilkår er oppfylt.

Det er ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha en negativ innvirkning på et arbeidsforhold. Forbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold fra ansettelse, arbeidsvilkår og til opphør av arbeidsforholdet.

Finn svar på en rekke spørsmål knyttet til foreldrepermisjon. Noen velger å ta ulønnet permisjon i løpet av arbeidslivet. Hva bør du tenke på da?

Hvordan påvirker ulønnet foreldrepermisjon retten til sykepenger? Det er slik at ulønnet foreldrepermisjon kan gi rett til sykepenger hvis visse vilkår er oppfylt.

Arbeidsgivers styringsrett er den rett arbeidsgiver har til å ansette og til å si opp arbeidstakere, til å lede, fordele og kontrollere arbeidet.

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Dersom det kan bli streik i frontfagsoppgjøret, eller i virksomheten, kan bedriften sende ut betinget permitteringsvarsel. Hva innebærer det?

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

I stadig flere enkeltselskaper og konserner er de ansatte representert i styret. Det å være styremedlem er krevende og utfordrende både for den som velges og bedriftsgruppen.

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Mobbing i arbeidslivet kan defineres som en situasjon der en ansatt gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger fra andre på arbeidsplassen.

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Tjenestepensjonsordninger er kollektive. Det betyr at du ikke kan gjøre individuell avtale med arbeidsgiver om en bedre pensjonsordning. Din påvirkning på tjenestepensjonen din er derfor først og fremst knyttet til jobb-bytte og valg av arbeidsgiver.

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Jobber du i privat sektor og har innskuddsbasert tjenestepensjon, er forvaltningen av denne noe av det viktigste du bør sjekke. Vi snakker om renters rente som gjennom et arbeidsliv kan gi millioner i forskjell. Her kan det være mye penger å hente, og du tar en stor risiko om du ikke setter deg inn i rettighetene dine.