Tema: Ledelse og utvikling
I dette møte utforsker vi ytringsfrihetens rolle og utfordringer i arbeidsforhold. Arbeidstakeres ytringsfrihet handler både om den enkeltes frihet og rett til å ytre seg, og om samfunnets rett til å motta informasjon og kunnskap om saker av allmenn interesse, altså informasjonsfriheten.
Du vil få innsikt i hvordan ytringsfrihet praktiseres og beskyttes på arbeidsplassen og ulike regler og normer som kan virke hemmende eller fremmende på ytringsfriheten. Relevante spørsmål er bl.a. hvordan klimaet for ytringer oppleves på jobb, og hvilken risiko som eventuelt finnes ved å ytre seg. Videre belyses hvordan ulike roller i et ansettelsesforhold har betydning for ytringsfriheten (medarbeider, leder, verv) og det trekkes noen juridiske rammer.
Vi er svært glade for å ha Teknas egen advokat Arve Hallberg som innleder. Han skal gi oss innsikt i hvilke rettslige rammevilkår som er viktig å kjenne til og som alle må forholde seg til. I tillegg vil det være ekstra fokus på problematikken knyttet til ytringsklima og hvor viktig dette er.
I tillegg skal Øyvind Kvalnes snakke mer om hvordan man kan jobbe med ytringsklima i en organisasjon og hvordan ytringsklimaet og kulturen på arbeidsplassen påvirker oss. Øyvind Kvalnes er en norsk forfatter, musiker og filosof som har spesialisert seg på moralfilosofi. Han er forsker ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI, og har vært førsteamanuensis fra 2009, og professor fra 2021. Han har også skrevet boken «Ytringsklima».
Noen utvalgte stikkord
Ytringsklima – hva er det og hvordan påvirker det oss
Rettslige rammer for ytringsfrihet i arbeidsforhold
Ytringsfrihet sett opp mot roller i et arbeidsforhold – arbeidsgiver, tillitsvalgt, medarbeider, ansattrepresentant i styret etc.
Oppdater deg med denne serien med fokus på ytringsfrihet.
Den ble arrangert våren 2025
Streaming
