Spørsmål og svar: Etter avgjørelsen i Rikslønnsnemnda - hva skjer nå?
Akademikerne har vunnet frem i Rikslønnsnemnda. Her kan du lese hva det betyr i praksis og hva som skjer nå.
Aktuelt
Tekna-undersøkelse viser rekrutteringskrise i kommunene
Publisert: 25. nov. 2022
85 prosent av ledige jobber i kommunene for høyere utdannete teknologer og naturvitere blir ikke besatt ved første utlysning. – Dessverre klarer mange kommuner ikke å bemanne stillinger med relevant kompetanse, sier president i Tekna, Lars Olav Grøvik.
I en ny undersøkelse som Ipsos har gjennomført for Tekna, blir teknisk sjef eller HR-ansvarlig i 104 norske kommuner, spurt om kompetanse- rekrutteringsutfordringene i kommunen. Svarene avdekker store problemer.
Kommunene sliter med å rekruttere rett folk
I undersøkelsen svarer blant annet 85 prosent av kommunene at de ikke klarer å fylle ledige stillinger med kompetent arbeidskraft etter første utlysning.
Halvparten sier det er vanskelig å hente inn folk med masterutdanning eller mer. Samtidig er gjennomtrekket av arbeidskraft stort, og mange velger overgang til privat sektor.
– Det er dramatisk at kommunene ikke klarer å bemanne teknisk- naturvitenskapelige stillinger med folk med relevant kompetanse. Dette er funksjoner som er avgjørende for kritiske oppgaver og nøkkelfunksjoner i det kommunale tilbudet, sier president i Tekna Lars Olav Grøvik.
Se hele undersøkelsen her
Flere må studere realfag
Tekna-presidenten mener vi ikke kan gå på akkord med kompetanse og kvalitet når det gjelder nøkkeltjenester til borgerne.
– Skal vi ha fullverdige tjenester til borgerne som vi i dag tar for gitt, som vann, nettdekning, eldreomsorg, rassikring, renovasjon og mye annet, er vi avhengig av flinke folk til å drifte dette. Nå er det dessverre kritisk mange steder, sier han.
Grøvik mener både utdanningskapasitet og lønn er årsaker til problemene i kommunene.
– Utdanningskapasiteten må opp innen teknisk- naturvitenskapelige fag. Kommunene må også gjøres i stand til å konkurrere om teknisk- naturvitenskapelig kompetanse, også på lønn. Lønnsforskjellene mellom privat og kommunal sektor er i snitt på nærmere 200.000 kroner, og da sier det seg selv at kommunene vil tape konkurransen om de gode hodene. Kommunene blir fort bare en kostbar opplæringsaktør for privat sektor, sier Lars Olav Grøvik.
Funn fra undersøkelsen:
- Kun 15 prosent av kommunene får besatt stillingene etter første utlysning.
Grunn: De får ikke søkere (51 prosent), eller søkerne velger noe annet (33 prosent). 71 prosent av kommunene svarer at de må lyse ut stillingen flere ganger før de får besatt den. - 48 prosent svarer at det har blitt vanskeligere å rekruttere folk med mastergrad de siste årene.
- Hovedårsakene til at det har blitt vanskeligere å rekruttere er: det utdannes for få kandidater med relevant kompetanse, for dårlige lønnsbetingelser sammenlignet med andre sektorer, vanskelig å få folk til å flytte til kommunen
- Kommunene løser utfordringene ved å hente inn folk med mindre formell eller spisset kompetanse. Dersom kompetansebehovet ikke løses gjennom rekruttering, løses dette ved innleie av konsulenter (69 prosent) eller at stillingen forblir ubesatt (55 prosent)
- Det er stor turnover. De unge forsvinner fort til private aktører (49 prosent)
- Områdene det er vanskeligst å rekruttere til er vann og avløp (56 prosent), og plan, areal og oppmåling (58 prosent)
- 56 prosent av kommunene mangler kompetanse for å løse viktige oppgaver fremover
